Processus de recrutement complet

Le recrutement est une étape incontournable au plein essor de votre entreprise. Recruter une équipe professionnelle est une étape essentielle pour atteindre cet objectif car un recrutement raté peut mettre en difficulté votre entreprise

Votre équipe nécessite de s'agrandir, vous souhaitez donc intégrer une nouvelle recrue pour renforcer votre équipe. Voici les différentes étapes pour mener à bien ce projet et réussir ensemble cette collaboration.

Recueil & analyse de votre besoin

C'est la première phase de notre collaboration. Elle nous permettra de définir ensemble et le plus clairement possible votre besoin en recrutement, les enjeux de celui-ci et le talent (que dis-je!) le diamant idéal pour votre entreprise.

Rédaction & diffusion d'une annonce

Après la première étape de compréhension, je me chargerai de rédiger une annonce fidèle et descriptive du poste à pourvoir. Celle-ci saura mettre en valeur votre entreprise et ses atouts mais surtout donner envie aux candidats de rejoindre votre structure et faire partie de votre équipe.

Sourcing 
& Chasse

En fonction de la complexité du poste et de la stratégie idéale à adopter pour recruter le talent, j'aborderai, après identification des entreprises cibles et des profils correspondants soit une approche stratégique, soit une recherche via les différents outils digitaux.

Tri & sélection des candidatures

Ce volet du processus concerne essentiellement les retours annonces après diffusion sur les jobboards sélectionnés. Il s'agira lors de cette phase de choisir les profils en concordance avec vos attentes et selon l'analyse de votre besoin préalablement établi.

Prequal candidats

Après l’étape d'identification des profils et d'analyse des CV, une préqualification téléphonique s'impose. Lors de ce premier contact  avec le candidat, je lui présente l'opportunité. C'est le lieu de vérifier l'adéquation de son profil au poste, de valider sa disponibilité et son intérêt pour l'offre. Cet échange est déterminant pour continuer le processus de recrutement avec le talent.

Entretiens candidats

Ici, je prends le temps d'échanger avec les candidats sélectionnés. Un échange approfondi qui me permet de m'assurer que le talent correspond bien au cahier des charges. C'est le lieu d'être attentive à ses attentes futures, à son projet professionnel, et aux raisons qui l'ont poussé à postuler. C'est aussi ici que je parle en toute transparence de votre entreprise.

Envoi de la shortlist

Suite à aux entretiens avec les différents profils, place au débrief! Une synthèse détaillée des échanges vous sera transmise dans un mail. Dans celui-ci vous aurez tous les détails sur les candidats shortlistés vous permettant ainsi de mieux comprendre les parcours de chacun(e)s, les projets professionnels et ambitions futures. Avec ces éléments, vous serez à même de choisir le diamant qui intégrera votre entreprise.

suivi de l'onboarding

Après réception de la shortlist et une fois votre choix effectué, je vous accompagne ainsi que le candidat dans l'onboarding et le suivi de l'intégration de votre nouveau talent de diamant. Je reste à votre écoute durant les premières semaines afin de recueillir votre feedback.

Prestations à la carte

En fonction de votre besoin, je vous accompagne sur une partie de votre projet de recrutement. En amont d'un processus complet à venir ou en supplément de celui-ci, cette palette de prestations spécifiques saura répondre à vos besoins. 

Prestations cumulables ou individuelles selon votre demande.

Modes de tarification et de travail

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